リンテックグループは2018年、「リンテック労働安全衛生方針」を制定するとともに本社や営業部門を除く国内事業所を対象とした「リンテック安全衛生マニュアル」を整備しました。
労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、毎月安全衛生委員会・衛生委員会を開催しています。
また、リンテックの安全衛生活動を分かりやすく体系化した「安全衛生文化の創出に向けて」を作成しており、リンテック安全四原則をベースに、安全衛生活動の四本柱を推進し、リンテックの安全衛生文化創出を目指します。

リンテックグループでは、年度ごとに安全衛生活動の年間計画を策定しています。この安全衛生計画には経営層の方針が示され、方針を達成するため、安全パトロールやリスクアセスメント^＊、安全教育などの重点実施項目を設定しています。重点実施項目については、さらに具体的な活動内容や目標を設定し、安全衛生活動に反映しています。活動結果と進捗状況については、毎月の安全衛生委員会で報告し、委員会のメンバー全員で改善について検討します。このようにPDCAを回しながら次の取り組みにつなげることで、安全衛生活動の継続的なレベルアップを図っています。

• ＊リスクアセスメント：作業における危険性や化学物質等の有害性を特定後にリスク評価し、リスク低減策の検討を行うための手法。

リンテックグループ国内外の工場・研究所では安全衛生委員会を、また本社、文京春日オフィス、大阪支店などの営業部門のある事業所では衛生委員会を毎月1回開催しています。各委員会には労働組合の代表者も出席し、各拠点長が最終の意思決定を行っています。
協議事項は法律で求められている項目を含め安全衛生全般にわたります。従業員の意見も必ず求めるようにしています。委員会で協議した結果を基に、各拠点長の責任と権限で最終決定をします。
各事業所で行う安全衛生委員会・衛生委員会では、従業員の意見を議事録に反映させ、従業員に情報を伝達しています。

リンテックグループでは、事業の特性上、罹患リスクの高い業務に従事する従業員がいることを踏まえ、健康障害の防止に向けた管理体制を整えています。例えば、有機溶剤を使用する職場では、有機溶剤作業主任者を選任し、当該作業について作業方法の指揮・監督を行っています。また、事業者の責任において定期的に作業環境測定を実施するとともに、当該作業に従事する作業者に対しては、通常の健康診断に加え、法令に基づく特殊健康診断を実施しています。このほか、法令で定められた各種の特殊作業についても、作業内容に応じて必要な法定資格者の選任、保護具の設置・使用管理、健康診断の実施などを行い、作業者の健康確保に努めています。

作業に潜む労働災害のリスクは、災害発生の可能性や結果の重大性をリスクアセスメントで評価しています。