リンテックでは、企業法務の理解促進に向け、取締役および執行役員を対象とした経営層向け法務研修を実施しています。
また、従業員に対しては、営業職を主な対象とした法務研修を継続的に実施しているほか、新任管理職や新任監督職を対象とした階層別集合研修の中に法務講座を取り入れるなど、日常の事業活動に潜む「法的リスク」への感度を向上させ、リスクの早期発見・対応が可能な風土づくりを目指しています。

リンテックグループでは、リーガルニュースを定期発行し、従業員への法務関連情報の発信を行っています。また、e-ラーニングを実施し内容の定着を図っています。

グループ従業員一人ひとりが遵守すべき行動を明示した行動規範を各言語に翻訳した小冊子「リンテックグループ行動規範ガイドライン」を全従業員へ配付し、各職場で読み合わせるなど周知徹底の機会を設けています。

2006年度よりスタートした「りんりかわら版」は、従業員に求められる倫理観や行動規範を解説つきの川柳にし、イントラネットを通じて、分かりやすく浸透を図る取り組みです。これらの川柳を隔年で小冊子「りんりかわら版 守ってマスカ!?」にまとめ、国内グループ全従業員に配付しています。行動規範の遵守および倫理観の醸成に役立てるとともに、お客様やお取引先にも紹介しています。
さらに企業倫理分科会では、年1回、倫理ポスターを作成し、各職場で掲示して意識向上を図っています。

リンテックグループでは、法令違反や重大なコンプライアンス違反を早期に把握し、是正および再発防止につなげることを目的として、「内部通報制度」「グローバル内部通報制度」を設けています。通報の主な受け手は第三者である弁護士であり、通報者と通報内容についての秘密が守られた状態で迅速な調査を行える体制を整えています。また、通報内容の概要は取締役会や監査等委員会に報告されます。
加えてリンテックでは、職場内で解決することができない労務環境や職場環境、職場でのコンプライアンスに関する事項について人事部あるいは総務・法務部に直接相談できる「人事・労務／コンプライアンス相談窓口」も設けています。相談相手の性別を指定することもでき、セクシャルハラスメントなどについても安心して相談できる工夫をしています。
このほか、外部契約機関を受け手とする「職場環境改善のためのハラスメント相談窓口」を設置しています。
これらの体制により、公正で透明性の高い事業運営を推し進め、ハラスメント等のない良好な職場環境づくりを目指しています。

リンテックグループは人権方針のもとグローバルに展開する事業活動のなかで影響を受ける全ての人の人権を尊重します。

リンテックグループでは、人権が尊重された安全で健康な労働環境が確保されていることを確認するために人権および労働に関する実態調査を年1回実施★しています。
調査項目は、法対応や差別の撤廃、人権尊重、児童労働の禁止、強制労働の禁止、賃金、労働時間、従業員との対話・協議、安全・健康な労働環境、人材育成など多岐にわたります。
定期的に調査を行うことで、実態把握とその改善に活用していきます。

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リンテックグループは、政治や行政と健全な関係を維持します。企業の政治献金は多くの国において違法とされており、国内外を問わず、公的機関と取引をする場合、その職員へ贈答や接待を行いません。汚職、贈収賄の防止については、行動規範ガイドラインにその重要性を記載し、意識啓発を行っています。
また、全てのお取引先を共に成長していくパートナーと考え、信頼関係を構築します。行動規範ガイドラインに各国における法令を順守することの重要性を記載して意識啓発を行っています。

リンテックグループは、社是「至誠と創造」の理念のもと、所在国、地域あるいは関係国、地域が定めた法令の遵守を徹底し、適正な納税を行っています。
グループ全従業員に配付している「行動規範ガイドライン」に経理処理についての考え方を明らかにするなど、日常取引が適正、適法に行われるよう啓蒙しています。