当社は経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。そのうえで、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引き上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上やさらなる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
具体的には、賃金の引き上げについては、国内の賃金水準動向や当社の業績を踏まえたうえで、ベースアップを含めた従業員への処遇改善に継続的に取り組んでまいります。
また、教育訓練等については、従業員の業務や能力に合わせた教育プログラムを用意し、グローバル社会にも通用する人材の育成に努めています。サクセッションプラン（組織ごとの後任者および育成の計画化）を導入し、会社の屋台骨となる人材の育成・確保にも注力しております。
このほか、当社では社内環境整備にも力点を置いており、出産・育児・介護などのライフイベントがあっても働き続けやすい制度作りなどの取り組みを続けております。

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

当社の事業は、多くのステークホルダーに支えられて成り立っています。その期待に応え、信頼される企業であるために、社是「至誠と創造」を根幹に置き、CSR活動を積極的に推進してまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取り組みを進めてまいります。

2026年3月24日
リンテック株式会社 代表取締役社長 服部 真