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従業員とともに(人権・雇用)

リンテックグループでは、全従業員が明るく意欲的に業務を行えるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

人権と多様性の尊重

リンテックグループでは、全従業員が社是「至誠と創造」の下、ともに働いています。全従業員が平等に働きがいを持てるよう、人種、信条、性別、学歴、国籍、宗教、年齢などによるあらゆる差別的取り扱いをせず、従業員一人ひとりの多様性(ダイバーシティ)を尊重*しています。また、2011年には強制労働や児童労働の禁止を原則とする「国連グローバル・コンパクト」に参加しました。今後も、全従業員が互いを認め合いながら成長を続けることを目指していきます。

  • 多様性(ダイバーシティ)の尊重:人や集団間に存在する多様な個性を尊重することで、適材適所での各能力の発揮や多様な視点での問題解決、独創的なアイデアの創出などを促進。
雇用状況★
  • 現地採用の日本人従業員は、現地従業員として算出しています。
  • 管理職に占める男女の割合。

人権尊重の労務管理と教育

新入社員研修での講義

新入社員研修での講義

リンテックグループでは、企業活動の根幹に「コンプライアンス」があるとし、国内外の企業活動において「関連法規」ならびに「社会ルール」の遵守を徹底しています。これは従業員の採用や就労に関しても同様であり、不当な差別行為、児童労働、ハラスメントの禁止など労働関連法規を遵守した労務管理を行っています。また、階層別研修プログラムに人権教育を取り入れています。2017年度の新入社員43人に対して「国連グローバル・コンパクトとCSR」に関する研修を行いました。さらに、新任係長・新任管理職を対象に、セクハラ・パワハラ研修を実施しました。

関連データ

地域男女別従業員数

(人)
  男性 女性 合計
日本 2,889 592 3,481
アジア 959 344 1,303
その他 607 216 823
合計 4,455 1,152 5,607

(海外:2016年12月31日現在 国内:2017年3月31日現在)

新卒3年目以内の離職率

(人)
  入社 退職 離職率
2014年
新入社員(全社)
53 5 9.4%
男性 43 5 11.6%
女性 10 0 0.0%
  • リンテック単体の数値。