015（延べ19.5日）—15（延べ23日）▼ 社会貢献休業制度の利用状況＊2 会社が認めた地域社会への協力、ボランティア活動など、社会貢献を目的とする活動に参加するる活動に参加するための休業制度。ための休暇制度。対象範囲 ： リンテック（株）2021年度2022年度2023年度020★（延べ28日）＊1 会社が認めた期間（最長1年間）にわたる災害復旧・海外支援への協力など、社会貢献を目的とす社会貢献休業＊1（人）社会貢献休暇＊2（人）24人権方針の制定 リンテックグループは、国連の「国際人権章典」「グローバル・コンパクト10原則」「ビジネスと人権に関する指導原則」および国際労働機関（ILO）の「労働の基本原則および権利に関する宣言」に基づき、「リンテックグループ人権方針」を定めました。 リンテックグループの全ての役員、従業員は、本方針を遵守し、「リンテックグループ行動規範」および「リンテックグループ行動規範ガイドライン」を実践することで、グローバルに展開する事業活動の中で影響を受ける全ての人の人権を尊重します。人権尊重の労務管理と教育 リンテックグループでは、企業活動の根幹に「コンプライアンス」があると考えており、国内外の企業活動において「関連法規」ならびに「社会ルール」の遵守を徹底しています。これは従業員の採用や就労に関しても同様であり、不当な差別行為、児童労働、ハラスメントの禁止など、労働関連法規を遵守した労務管理を行っています。 リンテックでは、階層別研修プログラムに人権教育を取り入れています。新入社員に対して「国連グローバル・コンパクトとCSR」に関する研修や、新任監督職・新任管理職研修においてもセクシャルハラスメント・パワーハラスメント研修を実施しています。女性従業員の活躍推進 リンテックでは女性活躍推進法 第2期行動計画に基づき、女性従業員の活躍推進に取り組み、2022年4月から2026年3月31日までの新たな目標として、女性活躍推進法第3期行動計画を策定し、多様性の確保および拡⼤を今後も行っていきます。リンテックグループの考えリンテックグループは、お客様やお取引先、従業員、株主・投資家、地域社会など、多くのステークホルダーの皆様に支えられています。ここでは、社会と企業の持続的発展を目指した活動を報告します。ジョブリターン制度・キャリアリターン制度 リンテックで導入している「ジョブリターン制度」は、出産や家族の介護、配偶者の転勤など、さまざまな家庭の事情により自己都合で退職した従業員を即戦力として再雇用する制度です。また、多様な働き方の新たな取り組みとして、転職・留学などの当社外でのキャリア形成を理由に自己都合で退職し、キャリアアップした元従業員を会社が即戦力として再雇用する「キャリアリターン制度」を2022年10月に導入しました。高年齢者雇用 「高年齢者雇用安定法」が改正されたことに伴い、65歳から70歳まで再雇用を可能にするよう定年再雇用規程を改定しました。加えて、2023年度に65歳定年制も導入しました。長年培ってきた知識や技術を次世代につなげながら、さまざまな場で活躍しています。社会貢献休業制度 2022年度に社会貢献（ボランティア）休業制度を導入しました。人権と多様性（ダイバーシティ）の尊重社会性報告
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