%32100%0%02021604020202120222023202220232021202220212022202320231.904.5※1 対象範囲：リンテック単体※2 2023年3月期 男性育児休業平均取得日数は一人当たり38日※3 対象範囲：リンテック単体（正社員のみ）2.002.2659.78.961.763.535.914.872.737.2% 906030453015障がい者雇用率推移※1男性育児休業取得者比率推移※1※2有給休暇取得率推移※1新卒本社採用（短大・専門学校・高専・大学・大学院卒）における女性比率推移※349（3月期）（3月期）（3月期）（3月期）取締役専務執行役員 総務・人事本部長望もちづき月 経つねとし利総務・人事本部長メッセージ 2023年3月期は新たに発足した「ダイバーシティ・働き方改革促進分科会」と連携しながら、人事制度改革を進めてきました。その結果、65歳定年制度や男性従業員の育児休業取得率を向上させるための産後パパ育休を今年4月までに導入したほか、障がい者雇用の促進、退職した従業員を即戦力として再雇用するキャリアリターン制度の新設、経営幹部育成のためのサクセッションプランの運用など、さまざまなテーマについて前進させることができました。また、人的資本経営の観点から人事制度改革をさらに推進すべく、国内拠点を対象に従業員サーベイを実施しました。従業員のエンゲージメントを調査することで問題点をあぶり出し、組織改善を図ることで競争力の強化と企業価値向上を目指します。今期は65歳定年制度の国内グループ会社への展開、デジタルツール導入による人事データの経営戦略への活用、海外拠点におけるサクセッションプランの運用といった取り組みにも注力していきます。社会関連データ
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