統合報告書 2020

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リンテック 統合報告書 202049ハラスメント対策　当社グループでは、CSR経営の一環として全従業員に配付している「行動規範ガイドライン」にハラスメントの禁止を明記し、管理職研修や全従業員を対象とするCSR勉強会において、ハラスメントについての正しい認識を周知徹底しています。また国内においては、リンテックおよびグループ会社の全従業員を対象とした「職場環境改善のためのハラスメント研修」を事業所ごとに実施するとともに、「ハラスメント相談窓口」を設置しています。今後も、海外を含めグループ全体でハラスメントの防止に取り組んでいきます。メンタルヘルスのサポート　当社グループでは従業員のメンタルヘルス管理のため、ウェブサービスを利用したストレスチェックを毎年実施しており、2020年3月期の受診率は約94%となりました。診断結果は各自のストレス状況の把握と自己管理に役立てられるとともに、職場環境改善に向けて経営層にもフィードバックされます。また、電話や面接などによりカウンセリングを受けることができるプログラムや、健康・育児・介護などの悩みを専門家に相談できるサポートホットラインを導入するなど、従業員のメンタル面のサポートに注力しています。 従業員教育　当社では勤続年数やキャリアに応じた人材教育プログラムとして、全社階層別研修制度を導入しています。そのほか、法務や全社情報セキュリティーなどのテーマ別研修やグローバル 人材の育成に向けた語学研修などを行って従業員のキャリアアップを促進しており、従業員の能力向上・人材育成の費用は年間約3,000万円になります。そのほか、イントラネットを用い た「e-ラーニング」を実施し、環境や品質、BCMS（事業継続 マネジメントシステム）、コンプライアンス、CSRといったテーマについて全従業員の理解度向上にも努めています。行動規範ガイドライン% （3月期）障がい者雇用率202020172016201820192.42.22.01.802.192.401.972.061.94女性管理職比率（2020年3月末）13%100%ます。2020年3月期の障がい者雇用率については法定雇用率の2.2%を僅かに下回る、2.19%となりました。今後も必要に応じて社内設備の改修を行うなど、障がい者の採用拡大に努めていきます。育児休業後復帰率（2020年3月末）（非連結含むリンテックグループ）（非連結含むリンテックグループ）Financial InformationStrategyOverviewFoundation