社会性報告

従業員とともに(人権・雇用) (2)

労使関係

リンテックでは、ユニオンショップ制(労働者が労働組合に全員加入する制度)の労働組合として「リンテックフォーレスト」が組織されています。会社とリンテックフォーレストが互いの立場を尊重しつつ新しい制度やさまざまな問題に対して協議し、協定を締結しています。現在80%の従業員がリンテックフォーレストの会員となっています。また、安全には労使一体で取り組んでおり、労災ゼロを目指して活発な活動を行っています。

リンテックフォーレストの状況

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  2018年度 2019年度 2020年度
フォーレスト会員数(人) 2,057 2,067 2,097
平均年齢(歳) 38.7 38.7 38.7
平均勤続年数 16年9か月 16年8か月 16年8か月
  • 各年度末現在。

事業上の変更に関する最低通知期間

人事異動は、発令日の2週間以内に赴任をするものとしています。人事異動は、本人の適性・意思・健康状態を考慮して行っています。

関連データ

地域男女別従業員数

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  男性 女性 合計
日本(人) 3,076 677 3,753
アジア(人) 1,048 360 1,408
その他(人) 677 361 1,038
合計(人) 4,801 1,398 6,199

海外拠点における現地従業員

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  男性 女性 合計
総従業員数(人) 1,816 721 2,537
現地採用者数(人) 1,725 721 2,446
うち管理職(人) 293 128 421
  • 管理職:各国、各拠点での定義に従う。

新卒3年以内の離職率

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  2018年
新入社員
男性 女性
入社(人) 127 104 23
退職(人) 18 7 3
離職率(%) 14.50 6.40 12.70
  • リンテック単体の数値。

新規雇用者および退職者数

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  男性 女性 合計
新規雇用者(人) 79 32 111
総雇用数に対する割合(%) 3.5% 8.6% 4.2%
内訳 18~19歳(人) 38 7 45
20~29歳(人) 34 20 54
30~39歳(人) 6 3 9
40~49歳(人) 1 2 3
50~59歳(人) 0 0 0
60歳~(人) 0 0 0

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  男性 女性 合計
退職者(人) 58 18 76
内訳 (1)定年退職(人) 21 6 27
(2)グループ会社転籍・契約満了(人) 0 0 0
(3)自己都合退職(人) 27 8 35
内訳 18~29歳(人) 17 5 22
30~39歳(人) 6 2 8
40~49歳(人) 2 1 3
50~59歳(人) 2 0 2
60歳~(人) 0 0 0
(4)その他の理由(人) 10 4 14
  • リンテック単体の数値。

平均勤続年数

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  全従業員 男性 女性
平均勤続年数(年) 19.1 19.8 15.3
平均年齢(歳) 38.7 39 37.3