この行動規範ガイドラインは、7カ国語に翻訳され、リンテックグループ全従業員と共有しています。リンテック株式会社 サステナビリティ推進室2020年4月（発行）2022年10月（改定）COMPLIANCEGUIDELINESLINTEC GROUP 家族に胸を張って話せますか？ 本当に正しいと思っていますか？ 見付からなければ大丈夫と思っていませんか？ ありのまま会社に報告できますか？ 第三者としてニュースで見たらどう思いますか？コンプライアンス・テストその行動は行動規範ガイドラインあなたが行動するとき、いつも次のことを自問し、コンプライアンスに留意してください。判断に迷うときは上層者に相談しましょう。もし、上層者に相談できない内容であれば、内部通報窓口にご一報ください。リンテックグループより詳しい情報はサステナビリティサイトへリンテック ガバナンス報告検索ナーパトロール犬「メブキ」ちゃんも登場し“企業倫理をもっとやさしく、もっと身近に”をコンセプトに発行しています。30人権・労働に関するグローバル調査 リンテックグループでは、グループ全社を対象に、人権および労働に関する実態調査を年1回実施しています。調査項目は、法対応や差別の撤廃、人権尊重、児童労働の禁止、強制労働の禁止、賃金、労働時間、従業員との対話・協議、安全・健康な労働環境、人材育成など多岐にわたります。2023年2月にも調査を実施★し、各国・各地域での法令遵守はもちろん、リンテックグループの行動規範が理解され、基本的人権が尊重された安全で健康な労働環境が確保されていることを確認しました。 今後も年1回定期的に調査を行い、実態把握とその改善に活用していきます。情報セキュリティー リンテックでは「情報セキュリティー管理規程」を策定するとともに、毎年「情報セキュリティー運用細則兼内部監査チェックリスト」に基づき、各部署で自己チェックを実施しています。2021年から情報セキュリティー自己監査を実施し、情報管理に関する従業員の理解促進と意識向上に努めています。 また、不適切投稿などが社会問題となっている状況から、社内での情報管理ルールの徹底を図るだけではなく、個人でSNSを使用する際の注意事項なども含めた総合的な教育を行っています。りんりかわら版による倫理観の醸成 2006年度よりスタートした「りんりかわら版」は、従業員に求められる倫理観や行動規範を解説つきの川柳にし、イントラネットを通じて、分かりやすく浸透を図る取り組みです。これらの川柳を隔年で小冊子「りんりかわら版 守ってマスカ!?」にまとめ、行動規範の遵守および倫理観の醸成に役立てるとともに、お客様やお取引先にも紹介しています。 2023年3月には「りんりかわら版 守ってマスカ!? vol.13」を発行し国内グループ全従業員に配付しました。3代目のマ独占禁止法の遵守／汚職、贈収賄の防止 リンテックでは、2013年に独占禁止法遵守マニュアルを作成し、営業部門の社員に配付しているほか、営業職法務研修で「カルテル」や「再販売価格拘束」などに関する他社の違反事例を題材にした教育を実施しています。 2019年12月に、この独占禁止法遵守マニュアルを全面改定した「独占禁止法・下請法遵守マニュアル」を発行し、グループ会社を含む管理職などに配付しました。 また、2020年3月には、日常の業務遂行の中に潜む法的リスクについて解説した「べからず集」を作成しました。 汚職、贈収賄の防止については、従業員に配付した冊子「行動規範ガイドライン」にその重要性を記載し、意識啓発を行っています。行動規範ガイドラインによる意識啓発 リンテックグループでは、従業員の行動規範を記載した小冊子「行動規範ガイドライン」を発行し、一人ひとりの意識啓発に努めています。海外の従業員も同じ意識で行動できるよう7言語に翻訳し、全従業員に配付しています。さらにこの「行動規範ガイドライン」を使用したCSR勉強会を実施しています。■■■■■■■■■■■■■■■
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