CSRレポート2017
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24関連データ リンテックでは、“会社と社会の発展に貢献できる人づくり”を目指しています。入社時に実施する新入社員研修にはじまり、社員のキャリアアップの過程に合わせて、多様な価値観を持つ社員一人ひとりが成長を実感できる人材教育プログラムとして、全社階層別研修を導入しています。この研修プログラムを通じて、社員の能力向上はもとより、各人のキャリアデザイン*1を支援しています。活 動2キャリアデザイン リンテックの情報システム部では、国内外のスタッフに対して、LSP*2の技術共有および基礎教育を目的とした研修を行っています。 2016年度は、4月に韓国、5月に中国の現地ITスタッフとの研修会を日本で開催し、10月にはシンガポールで東南アジア地区のITスタッフ会議を実施しました。今後も、企画、設計、開発、運用管理などを含めたグローバル教育を行い、リンテックグループ全体でさらなるレベルアップを目指していきます。活 動3グローバル教育人材育成の考え リンテックでは、幅広い知識・センスに加えて、専門性を持った「山型人材」育成のための人材育成プログラムを導入しています。スキルアップはもとより、各人の意欲を最大限に引き出し、自発的なキャリア・デザインを支援するもので、社員の声を基に“自立開発型”研修体系として進化を続けています。自発性・意欲人材育成プログラム専門性知識・センス*1 キャリアデザイン : 自分の経験やスキル、ありたい将来像について考慮し ながら、自らの持つ能力を生かすために計画すること。*2 LSP : 国内外グループ会社で利用可能な基幹系、情報系の共有システム。*「新卒3年以内の離職率」「各制度の利用状況」「階 層別研修参加人数 研修時間」はリンテック単体の 数値です。階層別研修参加人数研修時間*★人数(延べ)研修時間(延べ)646人7,431時間新卒3年以内の離職率*入社退職離職率2014年新入社員(全社)5359.4%男性43511.6%女性1000.0%(人)(海外:2016年12月31日現在 国内:2017年3月31日現在)地域男女別従業員(人)男性女性合計日本2,8895923,481アジア9593441,303その他607216823合計4,4551,1525,607各制度の利用状況*★ 制度2014年度2015年度2016年度介護休業制度(人)100介護休暇制度(人)111保存休暇制度(人)656186出産休暇制度(人)141319育児休業制度(人)252025子の看護休暇制度 (人)1099時短・時差勤務制度 (人)282731社会貢献休暇制度 (人)26(延べ47日)22(延べ49日)26(延べ55.5日)有給休暇取得率(%)51.161.161.6研修のようす

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