CSRレポート2017
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23Human rights and diversity人権とダイバーシティ労働慣行人権連法規を遵守した労務管理を行っています。 また、階層別研修プログラムに人権教育を取り入れています。2017年度の新入社員43人に対して「国連グローバル・コンパクトとCSR」に関する研修を行いました。さらに、新任係長・新任管理職を対象に、セクハラ・パワハラ研修を実施しました。 リンテックグループでは、企業活動の根幹に「コンプライアンス」があるとし、国内外の企業活動において「関連法規」並びに「社会ルール」の遵守を徹底しています。これは従業員の採用や就労に関しても同様であり、不当な差別行為、児童労働、ハラスメントの禁止など労働関活 動1人権尊重の労務管理と教育*3 多様性(ダイバーシティ)の尊重 : →P12に記載。ワークライフバランス リンテックでは、社員が安心して仕事に取り組み、その能力を十分に発揮できるよう、働きやすい職場環境の整備や仕事と生活の調和に取り組んでいます。女性に対するサポート制度の充実にとどまらず、より幅広い多様な従業員(高齢者、障がい者、家族介護者など)のキャリア促進、仕事と家庭の両立支援制度について、実現可能な施策を検討しています。新入社員研修での講義女性活躍推進法に基づいた行動目標と現状計画期間 : 2016年4月1日から2019年3月31日までの3年間目標2016年度①新卒採用(大卒・院卒)における女性採用比 率の平均を全体の30%以上にする32.5%②女性の監督職(係長)を10%以上にする5.4%リンテックグループの考え リンテックグループでは、全ての従業員が社是「至誠と創造」の下、ともに働いています。全従業員が平等に働きがいを持てるよう、人種、信条、性別、学歴、国籍、宗教、年齢などによるあらゆる差別的取り扱いをせず、従業員一人ひとりの多様性(ダイバーシティ)を尊重*3しています。 また、2011年より強制労働や児童労働の禁止を原則とする「国連グローバル・コンパクト」に参加しています。 今後も、ダイバーシティを促進し、全従業員が互いを認め合いながら成長し続けることを目指していきます。マテリアリティ1職場におけるダイバーシティの実現2従業員満足の向上合計人数2,539人2,206人★ 87%男 性333人★ 13%女 性458人 98%管理職8人 2%管理職■ リンテックの男女別従業員数合計人数5,607人4,455人★ 79%男 性1,152人★ 21%女 性764人 87%管理職112人 13%★管理職■ リンテックグループの男女別従業員数※ 現地採用の日本人従業員は、現地従業員として算出しています。※ 管理職に占める男女の割合。(海外:2016年12月31日現在 国内:2017年3月31日現在)

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